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顧問先企業にてハラスメントセミナーを開催しました。これまでの内容を改定し、攻撃的なパワハラだけでなく、最近増えてきた「放置型上司のパワハラ」についてもご紹介しました。
また、裁判所がどういう基準で「パワハラ」と「通常の指導」とを区別しているのかを詳しく解説しました。
最後に、当事務所で発生したパワハラ事例もご紹介し、原因分析や再発防止に向けた取り組みをお話ししました。

我々は、観客席に座るのではなく、クライアント企業と共に悩み、より良い、そしてより強い組織を目指して成長していく存在でありたいと願っています。